Conheça os pilares da gestão de pessoas e como aplicar em sua empresa

Conheça os pilares da gestão de pessoas e como aplicar em sua empresa

Foi se o tempo em que a questão financeira era o único fator determinante para manter o colaborador em uma empresa. Hoje as pessoas querem ser ouvidas e ter liberdade de escolha, por isso investir em capital humano é essencial para garantir o sucesso da organização.

Uma prática muito importante realizada pelo RH para evitar a perda de talentos e produtividade, e, garantir o funcionamento saudável da empresa é a adoção da prática de gestão de pessoas.

A gestão de pessoas são conjuntos de técnicas e métodos que tem como intuito administrar o comportamento dos colaboradores.  A adoção dessas ações mantem seu funcionário satisfeito e motivado, gerando um maior engajamento e comprometimento com seu negócio.

Os reflexos dessa gestão eficiente também podem ser percebidos em um atendimento ao cliente mais personalizado e eficiente. Garantindo assim, a fidelização de seu consumidor e o crescimento de sua empresa.  

Mas para obter esses resultados, é preciso fazer com que essas medidas sejam assertivas, e que estejam alinhadas com o perfil de cada pessoa. Para isso, é importante entender os 5 pilares dessa gestão e saber como aplicá-los em sua empresa:

1º Pilar: Motivação

Motivar os colaboradores é o ponto inicial desse processo. Ela quem irá incentivar seus colaboradores a darem o melhor de si e se comprometerem com o andamento do seu negócio.

Como aplicar em sua empresa:

– Estimulo financeiro;

– Plano de carreira;

– Gratificação por meta batida;

– Ações de alinhamento entre os colaboradores a e cultura organizacional da empresa.

2º Pilar: Comunicação

A boa comunicação é essencial para que a equipe sinta se a vontade para trocar informações entre si; evitar retrabalhos; otimizar resultados e incentivar a resolução de conflitos. 

Como aplicar em sua empresa:

– Melhorar a comunicação entre lideres e equipe incentivando a prática de feedbacks;

– Tornar mais eficiente os canais de comunicação entre a empresa e seus colaboradores;

– Adotar uma comunicação mais objetiva, acessível e sem traços de autoritarismo.

3º Pilar: Trabalho em equipe

A empresa deve criar um ambiente propicio e utilizar ferramentas para incentivar o trabalho em equipe para que a empresa se desenvolva, como um todo.

Como aplicar em sua empresa:

– Dinâmica de grupo;

– Momento de integração entre os funcionários no ambiente de trabalho;

–  Eventos de confraternização.

4º Pilar: Conhecimento e Competência

Nesse momento é preciso identificar os perfis profissionais, avaliando o conhecimento e as competências de cada colaborador para extrair dele seu melhor e garantir que ele sinta se bem e realizado no ambiente de trabalho

Como aplicar em sua empresa:

– Avaliação de desempenho;

– Incentivo ao feedback;

– Ações de alinhamento entre os colaboradores a e cultura organizacional da empresa.

 

5º Pilar: Treinamento e Desenvolvimento

Esse pilar é uma troca entre a empresa e o funcionário. O líder incentiva a busca do conhecimento pelo colaborador, em contrapartida, o profissional aplica essa competência no dia a dia de seu trabalho. Assim, ambos se desenvolvem juntos.

Como aplicar em sua empresa:  

– Treinamento para uma ferramenta técnica ou serviço;

– Curso de aprimoramento e desenvolvimento pessoal;

– Workshop para desenvolver uma habilidade.

Na Embalagens M2B o conceito é de H2H (humano para humano) e não B2B (negócios para negócios). Valorizamos a nossa equipe, estimulamos que se aperfeiçoem com cursos externos e constantemente promovemos cursos internos. É um fluxo contínuo de aprendizado e de observação, no que acertamos e no que erramos. Existe uma grande parceria entre a empresa e os funcionários. Acreditamos que o trabalho é uma extensão de casa e temos orgulho de plantarmos a humanidade em nossa cultura empresarial. Instigamos que os trabalhadores sejam autênticos, comprometidos. Trabalhamos em busca de integração e de uma conduta mais leve no trabalho.

E sua empresa, já conseguiu implementar esse conceito? Deixe seu comentário e compartilhe o conteúdo em suas redes.

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